当劳动合同丢失而您需要申报工伤时，不必过于担心，以下是一些详细的步骤和建议来帮助您处理这一问题：
一、确认劳动关系
首先，尽管劳动合同丢失，但您仍需要证明与用人单位之间的劳动关系。为此，您可以收集以下材料作为劳动关系存在的证据：
- 工资发放记录：这可以直接体现您的收入情况，反映您在单位工作并获得报酬。
- 考勤记录：显示您的出勤状况，也是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证：这是直接证明您员工身份的有效证件。
- 入职登记表、社保缴纳记录或其他相关人事文件：这些文件也具有一定的证明效力。
如果上述材料难以获取，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，并请求其调查核实劳动关系。劳动监察部门会展开调查，并要求单位出具劳动关系证明。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您可以按照以下步骤申请工伤认定：
- 准备材料：除了上述证明劳动关系的材料外，您还需要准备工伤认定申请表、医疗机构出具的诊断证明（如病历、医疗报告等）以及其他可能需要的证据材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的社会保险行政部门。单位应在事故伤害发生之日起30日内为您申请，如果单位未申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
- 等待审核：社会保险行政部门会对您的申请进行审核，并在规定的时间内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。
三、后续处理
- 劳动能力鉴定：如果您的工伤被认定，等伤情稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 主张赔偿：根据伤残等级和其他相关情况，您可以向用人单位主张工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝赔偿或双方无法协商达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 及时行动：尽快收集和提交劳动关系相关证据，以免耽误后续权益保障。
- 详细记录：详细记录工伤事故的发生经过、治疗过程以及所有相关费用，以便在申请赔偿时提供有力证据。
- 咨询专业人士：在处理过程中，如果遇到复杂问题或不确定如何操作，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取专业指导。
总之，尽管劳动合同丢失可能会给申报工伤带来一些困难，但只要您能够证明与用人单位之间的劳动关系，并按照规定的程序申请工伤认定和主张赔偿，您仍然有权获得应有的工伤待遇和赔偿。