针对您提出的“工厂没签劳动合同工伤赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：
一、赔偿标准概述
即使工厂未与员工签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，员工在发生工伤时仍然有权获得赔偿。赔偿标准主要包括以下几个方面：
医疗费用：治疗工伤所需的费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，原则上应由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，工资应按照原工资福利待遇发放。
生活护理费：若员工生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，将按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
其他费用：如伙食补助费、交通、食宿费以及医疗康复费等，符合规定的，也应由工伤保险基金或单位支付。
二、工伤认定流程
在未签订劳动合同的情况下，工伤认定流程如下：
证明劳动关系：员工需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以证明与工厂存在事实劳动关系。
提出申请：工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若工厂未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向工厂所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在必要时进行调查核实。
作出认定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。决定将以书面形式通知申请工伤认定的员工或其近亲属和工厂。
三、注意事项
及时申请：工伤认定需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，逾期可能影响工伤认定的有效性。
保留证据：员工应妥善保留与工伤有关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
维权途径：若工厂不配合工伤认定或赔偿事宜，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，即使工厂未与员工签订劳动合同，员工在发生工伤时仍然有权获得赔偿。赔偿标准根据员工的实际情况和伤残等级而定，且工伤认定流程也需遵循相关规定。希望以上解答能对您有所帮助。