陪产假工资的发放标准确实是一个涉及多个因素的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、陪产假工资发放的基本原则
陪产假作为男职工在妻子生育期间享有的法定权利，其工资发放应遵循“带薪休假”原则。这意味着男职工在陪产假期间应获得与正常工作期间相同的工资待遇，且不得影响福利待遇和全勤评奖。这一原则在《人口与计划生育法》及各地的地方性法规中均有所体现。
二、缴纳生育保险情况下的工资发放
- 由生育保险基金支付：
- 在多数地区，若用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），男职工休陪产假期间的工资或生育津贴通常由生育保险基金支付。
- 支付标准一般为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天（或21.75天，具体根据当地政策）再乘以陪产假天数。
- 用人单位补差额：
- 若男职工的工资高于社会平均工资或单位上年度职工月平均工资标准，用人单位需按照实际工资标准补足差额。
三、未缴纳生育保险情况下的工资发放
- 若用人单位未为职工缴纳社会保险费，陪产假期间的工资则由用人单位按照男职工正常出勤时的工资标准支付，包括基本工资、绩效工资等各项应得收入，但不包含加班工资等额外收入。
四、各地区具体规定
不同地区对于陪产假的天数及工资支付有具体规定，例如：
- 广东省：男方享受15日陪产假，工资照发，不影响福利待遇和全勤奖励。
- 上海市：男子可享受10天陪产假，工资按正常出勤支付。
- 四川省：给予男方20天护理假，视为出勤，工资福利待遇不变。
其他省份如湖北省、江西省、山西省、山东省等也有相应的陪产假天数和工资支付规定，具体需参照当地政策。
五、注意事项
- 社保和公积金缴纳：在享受陪产假期间，男方的社会保险和公积金的缴纳应按照正常工作状态进行。
- 维权途径：若用人单位未按规定支付陪产假工资，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径维护自己的权益。
综上所述，陪产假工资的发放标准需结合生育保险参保情况、地方性法规及劳动合同约定综合判断。用人单位应严格遵守法律规定，确保男职工在陪产假期间获得合法、合理的工资待遇。