试用期被开除是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 因劳动者原因被开除的情况：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。录用条件应在招聘时明确告知劳动者，并在劳动合同或相关文件中有所体现。
   • 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，或以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订劳动合同，或被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

2. 非因劳动者原因被开除的情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，即不属于上述劳动者原因被开除的情况，且用人单位无法证明劳动者存在不符合录用条件或其他过失行为，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，试用期被开除是否有补偿，关键在于开除的原因是否合法合规，以及用人单位是否能证明劳动者存在不符合录用条件或其他过失行为。如果用人单位无法证明，或开除原因违法，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。