关于劳动人事争议仲裁人员分工的问题，我可以根据一般的劳动人事争议仲裁院的组织架构和职责分工来给出解答。

劳动人事争议仲裁院通常设有领导班子成员，包括院长、副院长等，他们各自负责不同的工作领域。具体来说：

1. 院长：通常负责主持仲裁院的全面工作，包括制定工作计划、监督案件处理进度、协调各部门之间的关系等。

2. 副院长：根据工作需要，副院长可能分管不同的业务领域。例如：

   • 一位副院长可能负责案件组庭、案件排庭、数据统计、数据报送、立案受理、庭前文书送达、小程序应用、窗口服务、信访维稳、案件形势分析等工作，同时负责诉前调解、调解员培训、管理等工作。
   • 另一位副院长可能负责案件调解、审理、裁决和案件调查、处理工作，同时负责仲裁业务建设、仲裁员和书记员培训、管理工作，以及普法宣传、裁审衔接等工作。

3. 其他党组成员或副院长：还可能负责党建、作风建设、组织人事、纪检廉政、文电、会务、政务公开、工青妇、后勤保障、财务、乡村振兴、安全生产、意识形态、新闻宣传等工作，以及办案流程监督、案件质量与裁判文书综合审查、业务档案管理和卷宗查阅、作风监督等工作。

这种分工方式旨在确保仲裁院的各项工作能够有序、高效地进行，同时保障当事人的合法权益得到及时、公正的处理。当然，具体的分工可能会因地区、机构设置等因素而有所不同，但大体上都会遵循相似的原则和结构。

如果你有更具体的问题或需要了解某个特定地区的劳动人事争议仲裁人员分工情况，可以直接向我提问，我会尽力为你提供准确的信息。