临时工是需要签订劳动合同的。

从法律角度看，只要存在劳动关系，无论工作时长、用工形式如何，用人单位都有义务与劳动者签订劳动合同。临时工与正式工一样受劳动法律保护。以下是对此观点的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，即使是临时工，也应当与用人单位签订劳动合同。

2. 签订劳动合同的重要性：

   • 明确双方权利义务：劳动合同中详细约定了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，有助于避免日后产生纠纷无据可依。
   • 保障临时工权益：劳动合同是确认劳动关系的关键证据。若临时工在工作中遭遇工伤等问题，凭借劳动合同可更好维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。

3. 不签订劳动合同的法律后果：

   • 用人单位可能面临支付双倍工资等处罚。
   • 在劳动争议中，用人单位会处于不利地位。

4. 建议：

   • 临时工应增强法律意识，主动要求用人单位签订劳动合同。
   • 用人单位也应依法行事，保障劳动者合法权益，规避法律风险。

综上所述，临时工是需要签订劳动合同的。这不仅是法律的要求，也是保障双方权益、避免纠纷的重要措施。如果临时工在工作中遇到未签订劳动合同导致的权益受损问题，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。