本月法定工作日减少，工资不一定会减少。具体分析如下：

1. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动合同中的约定，包括月薪、时薪或计件工资等。
   • 如果劳动合同中明确规定了月薪，且未提及与工作日数直接挂钩的条款，那么法定工作日的减少通常不会影响月薪的总额。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中约定了工资与工作日数挂钩，如按日计薪或根据工作日数调整工资，那么法定工作日的减少可能会导致工资的减少。
   • 另外，如果公司因法定工作日减少而采取了相应的减薪措施，如缩减工作时间的同时减少工资，那么员工的工资也可能会受到影响。

3. 法律法规：

   • 根据劳动法的相关规定，员工的工资应当按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果公司因法定工作日减少而单方面减少员工工资，且未与员工协商一致，那么这种行为可能构成违法。

4. 建议：

   • 员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解工资计算方式和相关条款。
   • 如果对工资有任何疑问或争议，应及时与公司沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，本月法定工作日减少是否会导致工资减少，取决于劳动合同中的具体约定和公司的相关政策。如果对此有疑问，建议直接查阅劳动合同或咨询公司人事部门。