休年休期间可以延休丧假。具体分析如下：

法规依据

根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享有带薪年休假和丧假的权利。这两者的性质不同，且法律并未明确规定在休年休假期间不能延休丧假。

具体分析

1. 年休假与丧假的独立性：

   • 年休假是职工因工作一定时间而享有的休息权利。
   • 丧假是职工因直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世而享有的特殊假期。

2. 法律未禁止同时享受：

   • 法律并未规定在休年休假期间不能享受丧假。
   • 两者均为职工的合法权益，且性质不同，不应相互排斥。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 用人单位在实际操作中，通常会根据具体情况和职工的需求，灵活安排这两种假期的使用。
   • 职工可以与用人单位协商，在不影响工作的情况下，合理安排休年休假和丧假的时间。

结论

综上所述，休年休期间可以延休丧假。职工在享有年休假的同时，如遇到直系亲属去世的情况，有权申请延休丧假。用人单位应尊重职工的这一权利，并根据实际情况给予合理安排。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。