首先，作为雇主或管理者，面对员工带头挑事的情况，需要采取一系列合理且合法的措施来妥善处理。以下是我作为律师，结合法律实务经验，给出的具体建议：

1. 明确问题性质：

   • 首先，要详细了解员工挑事的具体行为、原因和背景，以判断其行为是否构成违纪、违法或只是简单的内部矛盾。

2. 依法依规处理：

   • 如果员工的行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，应依据相关规定进行处罚，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。
   • 若员工的行为涉嫌违法，如骚扰、欺凌、盗窃等，应及时报警，并配合警方进行调查处理。

3. 沟通化解矛盾：

   • 在处理过程中，应积极与员工进行沟通，了解其诉求和不满，尝试通过协商和调解来化解矛盾。
   • 可以邀请第三方调解机构或专业人士参与调解，以促进双方和解。

4. 加强内部管理：

   • 反思公司管理制度是否存在漏洞或不足，及时完善相关制度，明确员工行为规范和奖惩机制。
   • 加强员工培训，提高员工的法律意识和职业素养，营造和谐、积极的工作环境。

5. 预防类似事件：

   • 建立健全员工投诉和举报机制，鼓励员工积极反映问题，及时发现并处理潜在矛盾。
   • 定期对员工进行心理健康辅导和团队建设活动，增强团队凝聚力和员工归属感。

综上所述，面对员工带头挑事的情况，雇主或管理者应依法依规处理，同时注重沟通和化解矛盾，加强内部管理和预防工作。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。