公司阻止的活动（如理解为“组织”的活动）中受的伤，在一定条件下是可以算工伤的。具体是否算工伤，主要取决于活动是否与工作相关以及受伤是否因工作原因导致。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的关键要素
- 时间条件：虽然工伤通常发生在工作时间，但公司组织的活动可能安排在工作时间之外。关键在于活动是否由公司组织且与工作相关，此时即使活动在非工作时间进行，受伤也可能被视为工伤。
- 地点条件：工伤一般发生在工作场所内，但公司活动的地点可能多变。只要活动是由公司组织且与工作有直接关系，这些地点也可视为工作场所的合理延伸。
- 原因条件：最核心的条件是伤害必须是由工作原因导致的。在公司活动中受伤，如果活动本身与工作相关，且受伤是由于活动过程中的意外事件或工作任务导致的，那么就可以认定为工伤。
具体情形分析
属于工伤的情况：
- 活动为工作必要组成部分，如培训、会议、商务拓展等，且员工在活动中受伤。
- 活动由单位强制要求参加，如年度团建活动，与绩效考核、薪酬挂钩，员工在活动中受伤。
- 即使活动在工作时间之外或地点不在常规工作场所，但只要活动与工作直接相关，且受伤非个人原因，仍可认定为工伤。
不属于工伤的情况：
- 活动虽然由公司组织，但与工作完全无关，如纯粹的娱乐休闲活动，员工在游玩过程中受伤，这种情况可能不被认定为工伤。
- 员工在活动中受伤是由于个人原因导致的，如违反活动规定、自身疏忽等，这也不符合工伤的认定条件。
法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：明确规定了职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时也包括了因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：进一步明确了社会保险行政部门认定职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到伤害的，属于工伤情形之一。
工伤赔偿与流程
如果员工在公司活动中受伤并被认定为工伤，将有权享受相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。赔偿流程包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及根据鉴定结果主张赔偿等步骤。
综上所述，对于公司组织的活动中受伤是否算工伤的问题，应综合考虑活动时间、地点、原因以及与工作的关联性。如果活动是由公司组织且与工作相关，且员工受伤非因个人原因，那么通常可以认定为工伤。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。