以项目到期为理由变更工作地点，确实需要与员工进行协商。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 工作地点是劳动合同的重要组成部分，因此，变更工作地点也需要遵循这一法律规定，即需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。

2. 协商的必要性：

   • 尊重员工权益：工作地点的变更可能对员工的生活、家庭等方面产生重大影响。因此，用人单位在变更工作地点时，应充分尊重员工的意愿和权益，与员工进行充分协商。
   • 避免法律纠纷：如果用人单位未经协商就擅自变更工作地点，可能会引发员工的反感和不满，甚至导致法律纠纷。通过协商，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。

3. 协商的具体内容：

   • 变更后的工作地点：用人单位应明确告知员工变更后的工作地点，以便员工了解新的工作环境和条件。
   • 变更的原因和依据：用人单位应解释变更工作地点的原因和依据，如项目到期等，以便员工理解变更的必要性和合理性。
   • 对员工的影响和补偿措施：用人单位应评估变更工作地点对员工的影响，并制定相应的补偿措施，如提供交通补贴、住房补贴等，以减轻员工的负担。

4. 协商的结果：

   • 如果双方达成一致意见，可以签订书面协议，明确变更后的工作地点、工作时间、薪资待遇等条款。
   • 如果双方无法达成一致意见，用人单位应尊重员工的选择，不得强行变更工作地点或采取其他不当手段迫使员工接受变更。

综上所述，以项目到期为理由变更工作地点时，用人单位需要与员工进行充分协商，并达成一致意见。这是遵循法律规定、尊重员工权益、避免法律纠纷的必要步骤。