人事代理的取消情况主要取决于具体的合同条款以及实际的人事管理需求。在一般情况下，以下几种情况可能会导致人事代理的取消：
合同期满或终止：
- 人事代理通常是基于合同进行的，当合同期满或双方协商一致提前终止合同时，人事代理关系即告结束。
单位或个人需求变更：
- 如果单位或个人的业务需求、人事管理需求发生变化，不再需要人事代理机构提供的服务，那么可以提出取消人事代理的申请。
政策或法规变动：
- 在某些情况下，由于国家或地方政策的调整，可能使得人事代理的某些内容或形式不再符合新的政策要求，这时也可能需要取消人事代理。
服务质量问题：
- 如果人事代理机构提供的服务质量不符合合同约定的标准，或者存在严重的管理问题，委托方有权提出取消人事代理，并依据合同条款寻求相应的赔偿或解决方案。
单位性质或隶属关系变化：
- 如果单位的性质（如从私营企业变为国有企业）或隶属关系（如从地方管理变为中央管理）发生变化，可能需要根据新的管理要求重新考虑是否继续采用人事代理。
在取消人事代理时，通常需要注意以下几点：
- 提前通知：根据合同条款，委托方通常需要提前一定时间（如30天或60天）书面通知人事代理机构，以便双方有足够的时间进行交接和准备。
- 费用结算：在取消人事代理之前，需要确保所有相关费用（如代理费、社会保险费等）已经结清。
- 档案和资料交接：委托方需要确保所有与人事代理相关的档案和资料（如人事档案、社保记录等）已经妥善交接给新的管理机构或自行管理。
- 合同条款遵守：在取消人事代理的过程中，双方都需要严格遵守合同条款，确保各自的权益得到保障。
总之，人事代理的取消是一个需要谨慎处理的过程，需要考虑到各种实际情况和法律约束。在决定取消人事代理之前，建议委托方与人事代理机构进行充分沟通，并咨询相关专业人士的意见。