关于“非正常离职需要赔钱吗”这一问题，其核心在于离职的原因以及是否给用人单位造成了损失。以下是对此问题的详细分析：

1. 若劳动者因自身过错非正常离职：

   • 如劳动者擅自旷工、严重违反用人单位规章制度等非正常方式离职，且给用人单位造成了实际损失，那么用人单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿费用可能会从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余的工资也不能低于当地月最低工资标准。

2. 若用人单位存在过错导致劳动者非正常离职：

   • 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，此时劳动者非正常离职不仅无需赔偿，反而有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，非正常离职是否需要赔钱，取决于离职的具体原因以及是否给用人单位造成了损失。如果是劳动者因自身过错导致非正常离职且给用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担赔偿责任；如果是用人单位存在过错导致劳动者非正常离职，那么劳动者不仅无需赔偿，还有权要求经济补偿。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。