非正常离职不一定会赔付公司好几万，这需结合具体情况及法律法规来判断。

一. 分析非正常离职的赔付情况

1. 若因公司原因导致的非正常离职：

   • 若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等法定情形，导致劳动者非正常离职（如被迫辞职），劳动者不仅无需赔付公司，反而有权要求公司支付经济补偿。经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资。

2. 若因劳动者自身原因导致的非正常离职：

   • 若劳动者因个人原因（如违反公司规章制度、严重失职等）被公司辞退，或者劳动者未经公司同意擅自离职，且给公司造成了实际损失，那么劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿金额需根据公司的实际损失、劳动者的过错程度以及相关法律法规来综合判断，并非固定为“好几万”。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者与公司之间签订了特定的服务期协议或竞业限制协议，并且劳动者非正常离职违反了这些协议，那么劳动者可能需要按照协议约定支付违约金或赔偿金。但同样，具体金额需根据协议内容及相关法律法规来确定。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条等条款规定了劳动者被辞退的经济补偿标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条等条款规定了劳动者违反服务期协议或竞业限制协议时可能承担的赔偿责任。

三. 总结

非正常离职是否会赔付公司好几万，取决于离职的具体原因、劳动者的过错程度、公司的实际损失以及相关法律法规的规定。因此，无法一概而论。我建议劳动者在离职前与公司进行充分沟通，确保离职过程的合法性，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。