公司搬迁老员工不愿意去，并非只能拿到法律规定的赔偿金。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于多种因素，包括劳动合同中的约定、搬迁的合理性、是否给员工造成了实质性影响等。

1. 劳动合同中有明确工作地点的情况：

   • 若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，老员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按老员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况：

   • 若劳动合同未明确约定工作地点，或搬迁在合理范围内（如同一城市内且未对员工通勤和生活造成重大影响），老员工应服从公司安排。若老员工拒绝前往，公司通常无需支付经济补偿，但应尝试与员工协商变更劳动合同。如协商不成，公司可提前三十日以书面形式通知老员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应经济补偿。

3. 特殊情况下需要支付经济补偿：

   • 即便在本市行政区域内搬迁，若新的工作地点距离老员工原居住地过远，超出合理通勤范围，或搬迁导致工作环境、条件发生重大变化且与劳动合同约定不符，老员工有权拒绝前往并要求经济补偿。
   • 公司跨市搬迁通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若老员工不愿意随迁，公司可在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。经济补偿金的标准同样按老员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

4. 其他考虑因素：

   • 如搬迁给老员工造成其他损失（如交通费用增加），老员工可要求公司给予相应赔偿。
   • 若公司在搬迁过程中存在违法行为（如未按照法律规定提前通知、未支付经济补偿等），老员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司搬迁老员工不愿意去时，能否获得赔偿以及赔偿的金额取决于多种因素。建议老员工在面临此类情况时，仔细审查自己的劳动合同和公司搬迁的具体情况，必要时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。