高龄劳动者的界定并不是一个固定且统一的概念，它可能会因国家政策、法律法规以及社会经济环境的变化而有所调整。目前，在我国，随着渐进式延迟法定退休年龄政策的实施，高龄劳动者的界定也在相应地发生变化。

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法，我们可以了解到，男职工的法定退休年龄将逐步从原六十周岁延迟至六十三周岁，而女职工的法定退休年龄也将根据不同情况分别延迟至五十五周岁或五十八周岁。这意味着，在未来的一段时间内，高龄劳动者的年龄界限将会随着法定退休年龄的调整而逐渐提高。

然而，值得注意的是，高龄劳动者并不仅仅是一个与退休年龄相关的概念。在实际工作中，我们还需要考虑劳动者的身体状况、工作能力、工作经验以及社会对老年劳动力的需求等多方面因素。因此，对于高龄劳动者的具体界定，还需要结合实际情况进行综合考虑。

此外，随着社会的进步和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择继续参与劳动市场，他们拥有丰富的经验和技能，可以为社会发展做出贡献。因此，我们也应该更加关注和重视老年劳动力的就业问题，为他们提供更多的就业机会和保障。

综上所述，高龄劳动者的界定是一个复杂而多变的问题，它受到多种因素的影响。在实际操作中，我们需要根据国家政策、法律法规以及实际情况进行综合考虑和判断。