关于劳动者年龄的问题，核心结论如下：

1. 法定最低就业年龄
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需依法履行审批手续并保障其接受义务教育）。因此，合法劳动者的最低年龄为16周岁，未满此年龄者与用人单位建立的“劳动关系”不受法律保护。

2. 退休年龄与劳动关系终止

   • 男性职工：通常年满60周岁退休（特殊工种可提前至55周岁）；
     
   • 女性职工：干部身份55周岁退休，工人身份50周岁退休（部分地区灵活就业人员退休年龄可能不同）。
     法律后果：达到退休年龄后，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。但若劳动者继续工作，双方可能构成劳务关系（非劳动关系），此时适用《民法典》而非《劳动法》。

3. 超龄劳动者权益保护

   • 工伤保险：部分地区允许超龄劳动者（如已享受养老保险待遇者）通过“单项工伤保险”参保，但多数情况下，超龄劳动者因劳动关系终止而无法享受工伤待遇。若因工作受伤，可能需通过人身损害赔偿诉讼主张权利。
     
   • 劳务报酬：劳务关系中，劳动者仅能主张约定报酬，无法要求加班费、未休年休假工资等劳动关系项下的权益。

4. 特殊行业年龄限制

   • 矿山井下、高空作业等：禁止招用女性及未满18周岁劳动者（《劳动法》第六十四条）；
     
   • 娱乐场所：不得招用未成年人（《未成年人保护法》第六十一条）。
     提示：用人单位违反年龄限制招用劳动者，可能面临行政处罚（如罚款）及民事赔偿责任。

建议：

• 若您是劳动者，需确认自身年龄是否符合岗位法定要求，避免因年龄问题导致权益受损；
  
• 若您是用人单位，招用劳动者时务必核查年龄，避免使用童工或超龄劳动者引发法律风险；
  
• 若涉及超龄劳动者受伤或劳务纠纷，建议结合具体证据（如工作证、工资记录等）分析法律关系，再主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。