超龄劳动者一般指的是达到或超过法定退休年龄的劳动者，在我国，通常认为男性60周岁以上、女性55周岁以上（对于女工人，部分情况下为50周岁）即为超龄劳动者。不过，这一界定并非绝对，因为不同地区、不同行业以及不同政策下，对于“超龄”的具体标准可能有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定退休年龄的基本规定

1. 男性劳动者：根据我国现行的退休制度，男性劳动者的法定退休年龄通常为60周岁。
2. 女性劳动者：女性劳动者的法定退休年龄则根据身份和岗位的不同有所差异。一般来说，女干部的退休年龄为55周岁，而女工人的退休年龄在某些情况下可能为50周岁（但也有部分地区或行业统一规定为55周岁）。

二、超龄劳动者的法律地位

1. 劳动关系认定：超龄劳动者是否还能与用人单位建立劳动关系，取决于其是否已经享受养老保险待遇或领取退休金。如果超龄劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。反之，如果超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，那么其与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。
2. 权益保障：无论超龄劳动者与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，其合法权益都应受到保护。例如，超龄劳动者在提供劳动过程中受到伤害的，仍有权根据具体情况要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况下的超龄劳动者

1. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：这部分劳动者虽然达到了退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）未能享受养老保险待遇。在这种情况下，他们继续为用人单位提供劳动的，仍应被视为劳动者，享受相应的劳动权益保障。
2. 退休返聘人员：一些劳动者在达到退休年龄后，选择继续留在原单位工作或到其他单位工作。这部分劳动者被称为退休返聘人员。他们与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，但其劳动权益仍应受到一定的保护。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于不同地区对于超龄劳动者的界定和政策可能存在差异，因此建议劳动者和用人单位在涉及超龄劳动者问题时，先了解当地的相关政策规定。
2. 签订书面协议：无论是劳动关系还是劳务关系，建议用人单位与超龄劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
3. 关注权益保障：超龄劳动者在提供劳动过程中，应关注自己的权益保障情况。如遇到权益受损的情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，超龄劳动者的界定并非绝对，而是根据具体情况和当地政策来确定的。在处理涉及超龄劳动者的问题时，应充分考虑其法律地位、权益保障以及特殊情况下的处理方式。如果你有关于超龄劳动者或劳动工伤方面的其他问题，可以直接向我咨询。