异地调岗是否会降薪，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它取决于多种因素，包括公司的经营状况、调岗的具体原因、员工的个人能力以及与公司的协商结果等。以下是对这个问题的详细分析：

一、异地调岗降薪的合法性

1. 合法情况：

   • 若用人单位调岗降薪是基于生产经营需要，调岗具有合理性，且不具有侮辱性和惩罚性，同时工资待遇等劳动条件并未降低，这种情况下一般被认为合法。例如，企业因业务拓展在异地设立新部门，将员工合理调配过去并保持薪资水平。
   • 劳动合同中若有关于调岗的明确约定，且该约定合理合法，企业可按约定进行调岗，而不一定涉及降薪。

2. 不合法情况：

   • 未经员工同意，擅自进行异地调岗降薪，则不合法。劳动合同中通常会明确工作地点和薪资待遇，这是双方协商一致的结果。用人单位单方面变更属于违反合同约定。
   • 若用人单位强制调岗降薪，员工有权采取维权措施，包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

二、异地调岗降薪的具体情况

1. 可能降薪的情况：

   • 岗位价值降低：例如，从核心业务岗位调到辅助性岗位。
   • 公司薪酬结构调整：如组织架构调整或业务转型导致的薪酬体系变化。
   • 个人能力与新岗位要求不匹配：新岗位需要不同的技能和经验，而员工暂时不具备。

2. 不降薪甚至加薪的情况：

   • 岗位晋升或职责扩大：员工因工作表现出色被提拔或承担更多职责。
   • 满足公司业务需求：公司为了激励员工接受调岗并快速适应新工作，给予薪资奖励。
   • 具备特殊技能或经验：员工拥有新岗位所需要的特殊技能或专业知识。

三、建议

1. 了解公司政策：在异地调岗前，应详细了解公司的调岗政策和薪酬制度，以便做出合理的预期和决策。
2. 积极沟通：与公司的人力资源部门或相关领导进行积极沟通，表达自己的意见和诉求，争取更好的调岗条件和薪资待遇。
3. 保留证据：如果认为公司的调岗降薪行为不合法或不合理，应保留相关证据，以便在必要时采取维权措施。

综上所述，异地调岗是否会降薪并没有一个确定的答案，而是需要根据具体情况来判断。员工在面临异地调岗时，应了解公司政策、积极沟通，并保留必要的证据以维护自己的合法权益。