工作失误给公司造成损失，公司不能直接让员工回家待岗。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 劳动关系与待岗条件：

   • 劳动关系一旦建立，除非符合法定解除或变更条件，否则用人单位不能随意变更劳动者的工作状态。
   • 待岗通常是在企业经营困难、岗位调整等特定情况下，且需经过与劳动者协商或依据相关规定进行。

2. 工作失误与损失赔偿：

   • 劳动者因工作失误给公司造成损失，公司有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这并不等同于可以让劳动者回家待岗。
   • 赔偿责任的承担方式多种多样，如扣减工资、要求劳动者支付赔偿金等，但均需依法进行，不能侵犯劳动者的合法权益。

3. 法律程序与规定：

   • 若公司认为劳动者因工作失误造成重大损失，需要解除与劳动者的劳动合同，必须按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，履行相应的法律程序。
   • 在未履行法律程序或未经双方协商一致的情况下，公司单方面让劳动者回家待岗是违法的。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者因工作失误给公司造成的损失，公司应首先与劳动者进行沟通，明确责任与赔偿方式。
   • 若双方无法达成一致，公司可以依法通过仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
   • 在任何情况下，公司都应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。

综上所述，工作失误给公司造成损失并不能成为公司让员工回家待岗的合法理由。公司应依法处理与劳动者的劳动关系，维护双方的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。