二倍工资赔偿时效的法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。以下是对该问题的详细解答：

1. 时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，劳动者在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，需要提出仲裁申请，否则将可能丧失通过法律途径获得救济的权利。

2. 时效起算点：对于二倍工资赔偿的仲裁时效起算点，实践中可能存在差异。一种观点是按月起算，即从未签订书面劳动合同的第二个月开始，逐月分别计算仲裁时效。另一种观点是整体起算，即从用工满一年的次日起计算一年仲裁时效。具体采用哪种起算方式，可能因地区司法实践而异。

3. 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。同时，如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 特殊规定：需要注意的是，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制，但二倍工资赔偿并不属于正常的劳动报酬范畴，而是对用人单位未依法签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。因此，其仲裁时效通常不适用该特殊规定。

综上所述，劳动者在主张二倍工资赔偿时，应特别注意一年的仲裁时效限制，并根据自身情况选择合适的时机和方式维护合法权益。如有任何疑问或需进一步法律支持，请直接向我咨询。