关于“公司用员工名字作为开票人是否违法”的问题，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，开票人填写员工姓名的行为本身并不直接构成违法。关键在于这一行为是否得到了公司的授权或事后认可，以及该行为是否涉及到了非法活动。

1. 授权与认可：

   • 如果员工是以个人身份代表公司进行合法业务，并且得到了公司的明确授权或事后认可，那么使用员工名字作为开票人就是合法的。
   • 反之，如果员工未经授权擅自以个人名义开具发票处理公司事务，那么这种行为可能会引发法律纷争，甚至构成违法。

2. 交易合法性：

   • 无论开票人写的是谁的名字，如果所开具的发票涉及欺诈、虚假交易或其他非法活动，那么这种行为都是违法的。

3. 责任与后果：

   • 如果因为使用员工名字作为开票人而导致了法律纠纷或税务问题，那么公司和相关员工都可能需要承担相应的法律责任。
   • 因此，公司在决定使用员工名字作为开票人时，应该充分考虑可能带来的法律风险和后果。

综上所述，公司用员工名字作为开票人是否违法，取决于多种因素，包括是否得到了公司的授权或认可、交易是否合法等。为了避免潜在的法律风险，建议公司在开票等财务活动中严格遵守相关法律法规和税务规定，确保所有行为的合法性和合规性。同时，员工也应该了解自己的职责和权限，不要擅自进行超出自己职责范围的活动。