关于“劳动法不签合同补偿”的问题，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：

结论：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需根据具体情况向劳动者支付每月二倍的工资作为赔偿，最多支付11个月。若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

详细解答：

1. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是基于劳动者正常出勤月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付11个月二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

3. 维权途径：

   • 劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，及时与用人单位签订书面劳动合同是保障自身权益的重要途径。若用人单位拒不签订，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维权。
   • 对于用人单位而言，遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，不仅是法律义务，也是避免潜在法律风险的重要措施。

综上所述，劳动法对于不签订书面劳动合同的行为有明确的赔偿规定，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。