合同到期不续约时，工资标准是否包括餐补，需根据合同的具体条款和公司的相关政策来确定。以下是详细分析：

1. 合同条款的审查：

   • 首先，应仔细审查劳动合同中关于工资构成的条款。如果合同中明确规定了工资包括餐补，并且在合同到期不续约的情况下，该条款仍然适用，那么餐补应被计入工资标准。
   • 如果合同中没有明确规定餐补是否属于工资的一部分，或者规定了在特定情况下（如合同终止）餐补不再支付，那么餐补就不应被计入工资标准。

2. 公司政策的考虑：

   • 除了合同条款外，还应考虑公司的相关政策。有些公司可能有明确的规章制度或员工手册，规定了餐补的支付条件和期限。
   • 如果公司政策规定，在合同到期不续约的情况下，员工不再享受餐补，那么这一政策也应作为确定工资标准是否包括餐补的依据。

3. 法律法规的遵循：

   • 在处理此类问题时，还需确保遵守相关法律法规。例如，劳动法规定了工资的定义和构成，以及合同终止时的工资支付义务。
   • 如果法律法规对餐补的支付有明确规定，或者对工资构成有特定要求，这些规定也应作为确定工资标准是否包括餐补的参考。

综上所述，合同到期不续约时，工资标准是否包括餐补是一个具体问题，需要根据合同的具体条款、公司的相关政策以及法律法规来综合判断。如果你有相关合同或政策文件，我可以为你提供更具体的分析。