劳动合同签15年是有效的。只要合同内容是双方真实意思的表示，且符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，那么签订为期15年的劳动合同就是合法有效的。

详细分析如下：

1. 劳动合同期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商一致后确定，这包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
   • 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了明确的合同终止时间的劳动合同，其期限长短由双方协商确定，可以是任何时间长度，只要双方达成一致意见即可。

2. 15年期劳动合同的合法性：

   • 基于上述法律规定，签订为期15年的劳动合同并不违反任何法律法规，是合法有效的。
   • 这样的合同期限既为用人单位提供了稳定的用工保障，也为劳动者提供了相对长期的工作和职业发展机会。

3. 合同签订与履行的注意事项：

   • 在签订劳动合同时，双方应确保合同条款的合理性和合法性，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要条款。
   • 劳动者应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障；用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订和履行符合法律要求。

4. 合同的法律效力：

   • 只要劳动合同的内容是双方真实意思的表示，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这份合同就具有法律效力。
   • 双方都应严格遵守合同约定，履行各自的义务和责任。如果合同内容存在争议或纠纷，可以依法通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，劳动合同签15年是完全合法的，只要双方协商一致并遵守相关法律法规的规定即可。在实际操作中，建议双方在签订合同时务必谨慎审查合同条款，确保合同的合法性和有效性。如果你有任何关于劳动合同的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。