您好，关于不同企业同一法人工龄的计算问题，这是一个涉及劳动者工作权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄，即职工的工作年限，通常是根据劳动者在各单位实际提供劳动的时间总和来计算的。在涉及不同企业但同一法人的情况下，工龄的计算需遵循相关法律法规和具体政策规定。

二、具体计算方法

1. 连续计算法：

   • 当劳动者在同一法人的不同企业之间调动工作时，如果工作内容、工作地点等没有发生实质性变化，且这种调动并非劳动者本人原因所致，那么劳动者在原企业的工作年限应连续计算为新企业的工作年限。

2. 合并计算法：

   • 在某些情况下，如企业改制、重组或业务调整导致劳动者被安排到同一法人的其他企业工作，且这种安排是出于非劳动者本人原因，那么劳动者在原企业的工作年限和在新企业的工作年限可以合并计算。

3. 特殊工种折算：

   • 对于从事特殊工种或特殊工作环境（如高温、低温、有毒有害等）的劳动者，其工龄可能按照特殊规定进行折算。这通常取决于具体的行业规定和劳动法规。

三、案例分析

以您提供的案例为例，徐某先后在甲、乙、丙、丁四家公司工作，但这四家公司的法定代表人均为同一人，且徐某的工作内容和工作地点均未发生变化。根据相关法律法规和司法解释，徐某在这四家公司的工作年限应连续计算。因此，当丁公司终止与徐某的劳动合同时，应按照连续工龄计算经济补偿金。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保管好与工作相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些文件在将来计算工龄或处理劳动争议时可能会起到关键作用。

2. 了解政策：不同地区和单位可能有不同的工龄计算政策和规定。因此，劳动者在计算工龄或处理相关问题时，应先了解清楚当地的政策法规和具体规定。

综上所述，不同企业同一法人的工龄计算需遵循相关法律法规和具体政策规定。在涉及劳动者工作调动或企业改制等情况时，应确保劳动者的工龄得到连续或合并计算，以维护劳动者的合法权益。