关于“老师打了学生，学校辞退后是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
老师打了学生后被学校辞退是否有赔偿，关键在于学校辞退行为的合法性与合规性。若学校依据合法且已公示的规章制度进行辞退，则无需赔偿；若辞退依据不合理或程序不合法，则老师有权要求赔偿。
具体分析
合法辞退无需赔偿：
- 若学校有明确规定，教师打人属于严重违反学校规章制度的行为，并且该制度制定程序合法、内容合理且已向教师公示。
- 在这种情况下，学校依据此规定辞退教师，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
违法辞退需赔偿：
- 如果学校辞退教师的依据不合理，或辞退程序不合法，比如未按照规定提前通知教师。
- 那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 此时，教师有权要求学校按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿通常根据教师在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议与行动
- 对于学校：建议学校在制定规章制度时，确保内容的合法性与合理性，并严格按照规定执行辞退程序，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于教师：若认为自己被违法辞退，应及时收集证据（如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等），并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，老师打了学生后被学校辞退是否有赔偿，取决于学校辞退行为的合法性与合规性。因此，在处理此类问题时，应仔细审查学校的规章制度及辞退程序，以确保各方的合法权益得到妥善维护。