发生工伤后，辞职与否确实是一个需要谨慎考虑的问题。以下是我根据您的情况，结合专业法律知识，给出的详细分析：

核心结论：

发生工伤后，辞职与否各有利弊，需根据个人实际情况（如工伤恢复情况、经济需求、与单位的关系等）来谨慎决定。

分析说明：

1. 不辞职的优势：

   • 稳定收入：继续在原单位工作，可以维持稳定的收入来源，保障生活稳定。
   • 工作保障：若工伤对工作能力有一定影响，单位一般不能随意辞退职工，提供了就业稳定性。
   • 单位照顾：可能享受单位提供的一些便利和照顾，如灵活的工作安排、额外的关心等。
   • 工伤复发保障：后续若工伤复发，相关治疗费用等仍可按规定由工伤保险基金支付。

2. 辞职的优势：

   • 经济补偿：可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区有此规定），为职工提供一笔可观的经济补偿。
   • 新工作机会：对于工伤后难以适应原工作岗位或与单位存在矛盾的职工，辞职能使其摆脱困境，重新寻找更适合自己的工作机会。
   • 避免潜在纠纷：如果与单位关系紧张，辞职可以避免未来可能出现的劳动争议或纠纷。

特别提示：

• 在做出决定前，务必确保自身工伤权益得到充分保障。先明确各项工伤保险待遇标准，与单位妥善沟通协商。
• 若有争议，及时通过劳动仲裁等法律途径维权，保护自己的合法权益。

结论总结：

综上所述，发生工伤后辞职还是不辞职，并没有一个绝对的答案。您需要综合考虑自己的身体状况、经济需求、与单位的关系以及未来的职业规划等多个方面，做出最适合自己的决定。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。