关于您提出的“劳动合同法违反竞业限制违约金的标准”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：
一、违反竞业限制违约金的基本标准
合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并明确违约金的标准。因此，劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金首先应按合同约定支付。
无约定时的处理：
- 如果劳动合同或保密协议中未明确约定违约金，那么违约金的确定将依据劳动者的主观恶意程度、实际违约事实以及给用人单位造成的实际损失等因素来综合判定。
二、竞业限制违约金的调整机制
违约金过高：
- 如果约定的违约金数额过高，远超过实际造成的损失，劳动者可以请求人民法院或仲裁机构根据实际情况适当减少违约金的数额。
违约金过低：
- 相反，如果约定的违约金数额过低，不足以弥补用人单位因劳动者违约而遭受的实际损失，用人单位可以向人民法院提出主张，要求按照实际损失进行赔偿。
三、特殊情况下的处理
经济补偿金未支付：
- 如果用人单位未按规定支付竞业限制期间的经济补偿金，劳动者因此违反竞业限制协议的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动者在要求用人单位支付经济补偿金无果后，有权解除竞业限制协议。
法律与司法解释的保障：
- 为防止用人单位滥用主导地位、恶意侵害劳动者合法权益，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》对经济补偿设定了下限，确保劳动者在履行竞业限制义务后能够获得合理的经济补偿。
四、总结与建议
- 竞业限制违约金的确定应遵循合同约定优先的原则，无约定时则需考虑多种因素综合判定。
- 违约金的数额应合理设定，既不过高也不过低，以确保双方权益的平衡。
- 用人单位应依法支付竞业限制期间的经济补偿金，避免因此引发纠纷。
- 劳动者在面临竞业限制违约金问题时，应充分了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。