关于劳务合同竞业限制补偿金的标准，这是一个涉及劳动者权益和用人单位商业秘密保护的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律背景与原则

• 法律未明确规定：首先，需要明确的是，法律并未对劳务合同中的竞业限制补偿金标准做出具体规定。这意味着，在劳务合同中，补偿金的标准主要由双方协商确定。
• 约定优先：在劳务合同中，如果双方已经就竞业限制补偿金的标准进行了约定，那么应当按照约定执行。如果没有约定或约定不明确，双方可以协商补充。

二、参考标准

• 劳动关系中的标准：虽然法律对劳务合同中的补偿金标准没有明确规定，但劳动关系中的竞业限制经济补偿金标准可以作为参考。在劳动关系中，竞业限制经济补偿的月标准通常不低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。
• 双方协商：劳务合同中的补偿金标准最终还是需要由双方协商确定。双方可以根据劳务合同的具体情况、劳动者的收入水平、竞业限制的限制程度以及用人单位的商业秘密保护需求等因素，共同协商一个合理的补偿金标准。

三、争议解决

• 协商、调解：如果双方就补偿金标准产生争议，首先应当通过协商、调解等方式进行解决。双方可以坦诚地交流各自的想法和需求，寻求一个双方都能接受的解决方案。
• 仲裁、诉讼：如果协商、调解无法解决问题，双方可以通过仲裁或诉讼等法律途径进行解决。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。

四、实际案例

以您提供的案例为例，小何与小胡签订劳务合同，其中包含竞业限制条款，但未约定补偿金标准。在这种情况下，双方应当协商补充补偿金标准。如果协商不成，可以通过上述提到的争议解决方式进行处理。

综上所述，劳务合同竞业限制补偿金的标准主要由双方协商确定，并可以参考劳动关系中的相关标准。在协商过程中，双方应当充分考虑各自的需求和实际情况，寻求一个合理、公平的解决方案。如果产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。