违反竞业限制的赔偿金标准需根据具体情况确定，主要分为法定标准与约定标准两类，具体如下：

1. 法定标准
   根据《劳动合同法》第二十三条，若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或约定的补偿标准低于法定最低标准（劳动合同履行地最低工资标准），劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按劳动合同履行地最低工资标准支付补偿。若劳动者违反竞业限制义务，用人单位可主张其返还已支付的补偿，并要求赔偿实际损失，但法律未直接规定固定赔偿金比例。

2. 约定标准
   若双方在竞业限制协议中明确约定了违约金数额或计算方式（如按劳动者离职前年收入的倍数、用人单位实际损失的百分比等），则以约定为准。但需注意：

   • 合理性审查：法院可能根据劳动者职位、薪酬、竞业限制期限、用人单位实际损失等因素，对约定违约金是否过高或过低进行调整（《民法典》第五百八十五条）。
     
   • 举证责任：用人单位需证明实际损失与违约行为的因果关系，否则可能面临赔偿请求被驳回的风险。

3. 司法实践中的倾向

   • 违约金通常不超过劳动者离职前年收入的50%-200%，具体因地区、行业、岗位而异。
     
   • 若用人单位未支付竞业限制补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议，此时无需承担违约责任（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条）。

建议：

• 用人单位应明确约定竞业限制补偿标准及违约金条款，并确保补偿金额合理（一般不低于劳动合同履行地最低工资标准的30%）。
  
• 劳动者在签署协议前应评估违约金数额的合理性，若认为过高可要求调整；若用人单位未支付补偿，可及时主张解除协议。
  

如有具体案件细节（如协议条款、损失金额等），可进一步向我咨询以获取针对性分析。