“九晋八”这一表述，通常不是一个广泛认知的术语或概念，特别是在工龄、晋升或职场规则方面。因此，直接回答“九晋八对工龄有要求吗”这一问题，需要明确“九晋八”所指的具体背景或情境。

不过，从一般职场晋升和工龄的关系来看，工龄往往是考虑员工晋升的一个重要因素，但并非唯一决定因素。工龄代表了员工在组织中的服务时间和经验积累，通常与员工的忠诚度、技能熟练度和对组织的贡献相关联。在许多组织中，工龄较长的员工可能更有机会获得晋升，因为他们通常拥有更多的工作经验和更深入的组织了解。

然而，具体的晋升规则会因组织而异，并且可能受到多种因素的影响，如员工的绩效、能力、领导力、教育背景、组织需求等。因此，要准确回答“九晋八对工龄有要求吗”这一问题，需要具体了解“九晋八”所指的具体晋升规则或情境，并参考该规则或情境下的具体要求和标准。

如果“九晋八”是某个特定组织或行业中的晋升规则或标准，建议直接咨询该组织或行业的相关部门或人员，以获取最准确和详细的信息。如果它是某种非正式的表述或概念，那么可能需要进一步澄清或具体化，以便能够给出更准确的回答。

总的来说，工龄在员工晋升中可能是一个考虑因素，但具体的要求和标准会因组织、行业和晋升规则的不同而有所差异。