首先，如果公司直接让你进行仲裁而没有进行劳动能力鉴定，这可能并不符合正常的劳动纠纷处理流程。劳动能力鉴定在某些情况下是判断劳动者是否能继续工作、是否应获得工伤赔偿等的重要依据。以下是我对你的情况的一些具体分析和建议：

1. 明确仲裁的具体内容：

   • 你需要弄清楚公司提起仲裁的具体原因和诉求是什么，是否与你的劳动能力直接相关。
   • 如果仲裁内容与你的劳动能力无关，你可以向公司提出质疑，并要求按照正常流程进行劳动能力鉴定。

2. 了解劳动能力鉴定的必要性：

   • 如果你的劳动能力确实受到了影响，且这与公司提起的仲裁内容有关，那么劳动能力鉴定对于你来说是非常必要的。
   • 你可以向公司说明这一点，并强烈要求先进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果进行后续处理。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在与公司沟通时遇到困难，或者公司坚持不进行劳动能力鉴定就直接仲裁，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询）。
   • 律师可以帮助你分析案情，提供法律建议，并协助你与公司进行协商或准备仲裁材料。

4. 准备仲裁材料并应对仲裁：

   • 如果你最终还是需要参加仲裁，那么你需要提前准备好相关证据和材料，包括你的工作记录、医疗证明（如果有的话）、以及任何能够支持你观点的证据。
   • 在仲裁过程中，保持冷静、理性地陈述你的观点和诉求，并积极回应对方的质疑。

5. 考虑其他途径解决纠纷：

   • 除了仲裁之外，你还可以考虑通过调解、协商等其他途径来解决与公司的纠纷。
   • 这些途径可能更加灵活、高效，并且有助于保持你与公司之间的良好关系。

总之，面对公司直接让你仲裁而没有进行劳动能力鉴定的情况，你需要保持冷静、理性地分析自己的处境，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。