关于您提出的“请病假不扣全勤怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，全勤奖并非法律规定必须支付的项目，而是由公司根据自身情况设定的奖励制度。因此，员工请病假时，全勤奖的发放主要依据公司的规章制度来确定。

1. 公司规章制度的规定：

   • 如果公司规定请病假不给全勤奖，那么用人单位在员工请病假期间可以不支付全勤奖。
   • 如果公司规定请病假仍可享受全勤奖，或者对全勤奖的支付有特定条件（如病假天数限制等），则按照公司规定执行。

2. 病假工资的计算：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 病假工资的具体计算方式可能因公司而异，有的公司会根据员工的工龄和病假天数来确定支付比例。

3. 工资计算方式：

   • 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%即可。
   • 病假期间的工资通常会按照员工日平均工资的一定比例（如80%）来发放，具体比例依据公司规定或劳动合同约定。

4. 实际操作建议：

   • 在请病假前，建议查阅公司规章制度或咨询人力资源部门，了解公司关于病假和全勤奖的具体规定。
   • 如果公司规定请病假会扣除全勤奖，但您认为这不合理，可以与人力资源部门沟通或提出申诉。
   • 请病假时，确保提供医院出具的诊断证明和相关材料，以便用人单位核实并支付病假工资。

综上所述，请病假不扣全勤怎么算工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同约定。在了解公司规定的基础上，您可以根据自己的实际情况来计算病假期间的工资。如果您有任何疑问或不满，建议与公司人力资源部门沟通解决。