关于“临时工不允许当院长是否属于明文规定”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：

在法律层面，并没有明文规定临时工不能担任院长职务。是否允许临时工担任院长，主要取决于具体的组织规定、合同约定以及实际情况。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律对于劳动者的身份和职务并没有严格的“临时工”与“正式工”之分。在劳动法中，所有劳动者都应享有平等的权利和义务。
   • 因此，从法律角度来看，并没有明确的条文禁止临时工担任院长或其他高级管理职务。

2. 组织规定与合同约定：

   • 在实际操作中，某些组织或机构可能会根据其内部规定或合同约定，对担任院长等高级职务的人员有一定的资格要求或限制。
   • 这些要求或限制可能涉及工作经验、学历、专业技能等方面，但并不一定直接排除临时工。
   • 如果组织或合同中有明确规定临时工不能担任院长，那么这一规定将具有约束力。

3. 实际情况：

   • 在现实生活中，是否允许临时工担任院长还取决于具体的实际情况和工作环境。
   • 例如，在某些特定行业或领域，由于工作性质的特殊性或专业性要求，可能会更倾向于选择具有丰富经验和专业技能的正式员工担任院长。
   • 但在其他行业或领域，如果临时工具备相应的能力和素质，也有可能被任命为院长。

总结与建议：

综上所述，法律上并没有明文规定临时工不能担任院长职务。是否允许临时工担任院长主要取决于具体的组织规定、合同约定以及实际情况。如果你对某个具体组织或机构的院长任命规定有疑问，建议直接咨询该组织或机构的相关部门或负责人以获取准确的信息。