从公司私自拿走自己的档案是违法的，员工应依法依规处理个人档案事宜。
个人档案是记录个体学习、工作历程及奖惩情况的重要文件，具有真实性、历史性和权威性，对职业发展、社会保障等至关重要。档案管理需遵循严格的制度和流程，由具备管理资质的机构或单位统一管理，个人不得擅自取走或保管。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着档案转移是用人单位的责任，而非劳动者个人。
- 《中华人民共和国档案法》及其实施办法，以及《企业职工档案管理工作规定》等相关法律法规也明确规定，劳动者的档案应当由用人单位进行管理和转递。
二、擅自拿走档案的后果
- 违反法律法规：这种行为不仅违反相关法律法规，还可能违反公司内部的档案管理规定，给公司和个人带来不必要的法律风险和麻烦。
- 影响档案的真实性和完整性：擅自拿走档案可能导致档案材料的损坏、丢失，在涉及背景调查、公职报考、劳动仲裁等需要审核人事档案的情况下，可能使相关审查无法顺利进行，进而影响个人的权益和职业发展。
三、正确处理档案的方式
- 档案转移：
- 如果劳动者离职后需要转移档案，应通过正规渠道办理调档手续。如由新单位出具调档函，再按照流程将档案转递至新单位或指定机构。
- 若新工作单位具有人事档案管理权限，档案将由原单位转至新单位。
- 若新单位无管理权限，档案可能转至新单位委托的人才交流服务机构，或当地的公共就业和人才服务机构。
- 查阅或复印档案：
- 员工在合理的范围内有权查阅或复印与自身相关的部分档案内容。但应按照公司规定的程序，向公司提出书面申请，并说明用途。经公司审核批准后，在指定的地点和人员监督下进行查阅或复印。
综上所述，从公司私自拿走自己的档案是违法的，且可能带来严重的后果。员工应依法依规处理个人档案事宜，确保档案的合法性和有效性。如有任何关于档案处理的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。