关于《劳动人事争议兼职仲裁员劳务报酬管理办法》，虽然具体的地方性管理办法可能有所差异，但通常这类办法会涵盖兼职仲裁员的劳务报酬管理的基本原则、报酬标准、支付方式、考核与奖惩等内容。以下是一个基于一般情况和逻辑推理的概述性回答：

一、核心结论

《劳动人事争议兼职仲裁员劳务报酬管理办法》旨在规范兼职仲裁员的劳务报酬管理，确保报酬的合理性、公正性和及时性，同时激励兼职仲裁员更好地履行职责。

二、报酬管理原则

1. 公平合理：兼职仲裁员的劳务报酬应当与其工作量、工作难度和工作表现相匹配，确保报酬的公平性。
2. 按时支付：报酬应当按照约定的时间及时支付，不得无故拖延或克扣。
3. 考核挂钩：报酬的发放应当与兼职仲裁员的考核成绩挂钩，以激励其提高工作质量和效率。

三、报酬标准

1. 基本报酬：根据兼职仲裁员的工作性质、工作量和工作难度，设定基本报酬标准。
2. 绩效奖金：根据兼职仲裁员的考核成绩和工作表现，设定绩效奖金，以激励其积极工作。

四、支付方式

1. 银行转账：通过银行转账方式支付兼职仲裁员的劳务报酬，确保资金的安全和便捷。
2. 税后支付：支付的劳务报酬应当为税后金额，确保兼职仲裁员的实际收益。

五、考核与奖惩

1. 定期考核：对兼职仲裁员进行定期考核，评估其工作质量和效率。
2. 奖惩分明：根据考核成绩，对表现优秀的兼职仲裁员给予奖励，对表现不佳的给予相应的处罚。

六、其他注意事项

1. 保密义务：兼职仲裁员在履行职责过程中应当遵守保密义务，不得泄露案件信息和当事人隐私。
2. 培训提升：鼓励兼职仲裁员参加培训和学习，提高其专业素养和调解仲裁能力。

由于具体的《劳动人事争议兼职仲裁员劳务报酬管理办法》可能因地区而异，建议查阅当地相关部门发布的官方文件或咨询当地劳动人事争议仲裁委员会以获取最准确的信息。如果你有任何具体的问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。