当劳动合同未到期而被公司辞退时，员工可以根据具体情况采取不同的应对措施。以下是一些详细的建议：

一、明确辞退原因

首先，你需要了解公司辞退你的具体原因。这有助于你判断公司的辞退行为是否合法，并决定后续的应对策略。

二、判断辞退的合法性

1. 违法解除：

   • 如果公司无正当理由或违反法律规定辞退你，这属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你可以要求公司继续履行劳动合同。
   • 如果你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，你可以主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 合法解除：

   • 如果公司因你严重违反规章制度或其他合法理由辞退你，公司无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，你需要检查自己的行为是否符合公司的规章制度和劳动法律法规。

三、协商与维权

1. 与公司协商：

   • 在了解辞退原因和判断辞退合法性后，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商不成，你需要收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求他们进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果或你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据，并陈述自己的诉求和理由。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保持冷静：

   • 在面对被辞退的情况时，保持冷静和理智是非常重要的。不要采取过激的行为或言辞，以免对自己的维权造成不利影响。

2. 了解法律法规：

   • 在维权过程中，你需要了解相关的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对劳动法律法规不熟悉或无法自行处理维权事宜，你可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，当劳动合同未到期而被公司辞退时，你需要明确辞退原因、判断辞退的合法性，并根据具体情况采取不同的应对措施。在维权过程中，保持冷静、了解法律法规、寻求专业帮助是非常重要的。