结论：如果老板押20天工资，确实意味着他一直多欠你20天的工资。

分析说明：

1. 押工资的含义：押工资通常指的是雇主延迟支付员工应得的工资，将其作为一种“押金”或“保证金”。在这种情况下，老板会押20天的工资，即你的工资会被延迟20天发放。
2. 实际影响：由于工资被押了20天，实际上你每个月都会有一段时间（即20天）的工资没有被及时支付。这意味着，在任何一个时间点，老板都相当于多欠了你20天的工资。
3. 法律权益：根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付员工的工资。如果老板押工资，就违反了这一规定，损害了员工的合法权益。

法律建议：

• 与雇主沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解押工资的具体原因，并表达你的不满和担忧。有时候，这可能只是一个误会或暂时的资金紧张，通过沟通可以解决问题。
• 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板押工资的事实，并据此要求支付被押的工资及可能的赔偿金。

总之，如果老板押20天工资，他确实一直多欠你20天的工资。这是不合法的行为，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。