工作收取100元押金是犯法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，工作收取押金的行为违反了法律规定，属于违法行为。

具体来说，如果用人单位在工作时收取了100元押金，那么劳动者有权要求用人单位退还这笔押金。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期退还，并可能对用人单位进行处罚。

总之，工作收取押金是违法的，劳动者应当维护自己的合法权益，遇到此类情况及时向相关部门投诉。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。