关于“业绩不达标被公司辞退是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 合法解除与违法解除的界定：

   • 如果公司在劳动合同中明确约定了业绩标准，并且员工经过培训或调岗后仍不能达到该业绩要求，公司以此为由辞退员工，通常被视为合法解除劳动合同。在这种情况下，公司不需要支付赔偿金，但需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
   • 如果公司没有明确的业绩考核标准，或者没有依据合法有效的制度来判定业绩不达标，或者没有经过培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标辞退员工，这种情况则被视为违法解除劳动合同。公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资的标准。

2. 具体操作建议：

   • 如果你认为自己被违法辞退，你可以前往所在城市的人力资源与社会保障局内部的劳动争议仲裁委员会，递交劳动仲裁申请。在申请时，你需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、业绩考核记录、辞退通知书等，以证明公司存在违法辞退的行为。
   • 劳动仲裁委员会将在受理后进行审理，并依法作出裁决。如果你对裁决结果有异议，还可以选择向法院提起诉讼。

3. 结论：

   • 因此，业绩不达标被公司辞退是否有补偿，关键在于公司辞退员工的行为是否合法。如果合法，则只需支付经济补偿金；如果违法，则需要支付二倍的赔偿金。

综上所述，业绩不达标被公司辞退是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。