关于您提出的“离职3个月前公司还能找我对接吗”的问题，这里需要明确一下具体的对接内容和背景，但一般来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同关系：

   • 在您离职后，与公司之间的劳动合同关系即告终止。这意味着，除非有特别的约定或后续的合作，公司通常没有直接的权利或义务再与您进行工作上的对接。
   • 然而，如果离职前存在未完成的工作项目、交接事项或需要您协助处理的事务，且这些事务在离职时并未得到妥善处理，那么公司可能会在一定期限内（如离职后的合理时间内）与您联系，以完成这些事务的交接或处理。

2. 离职后的义务：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，离职员工有义务按照约定或公司规定完成离职前的交接工作，并确保不泄露公司的商业秘密等。
   • 如果公司在您离职后发现您未履行这些义务，他们可能会与您联系，要求您履行相关义务或承担责任。

3. 后续合作或咨询：

   • 如果您与公司之间在离职后达成了新的合作或咨询协议，那么公司当然可以根据协议内容与您进行对接。
   • 此外，如果您在离职后仍然保持着与公司的良好关系，且公司认为您在某个领域具有专业知识或经验，他们可能会主动与您联系，寻求您的咨询或建议。

综上所述，离职3个月后，公司是否能找您对接，取决于具体的对接内容和背景。如果是因为未完成的工作项目或交接事项，或者是因为您需要履行离职后的义务，那么公司可能会与您联系。如果是因为新的合作或咨询需求，那么这需要根据双方的具体约定来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。