暑假工15天辞职是有工资的。单位应当按实际出勤天数，在劳务合同或者劳动合同解除时一次性付清工资。下面我详细为你解释一下：

1. 工资支付原则：

   • 根据相关法律规定，无论是正式工、试用工还是暑假工，只要构成了劳动关系，单位就应当支付劳动报酬。
   • 暑假工勤工俭学不视为就业，与用人单位之间签订的是劳务合同，但也应按合同约定支付劳务报酬。

2. 辞职与工资支付：

   • 暑假工工作15天后辞职，单位应依据实际出勤天数支付工资。
   • 如果单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况：

   • 如果暑假工违法解除合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。例如，用人单位招收录用所支付的费用、培训费用以及生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，包括价款或者报酬等条款。

综上所述，暑假工15天辞职后，单位应支付其实际出勤天数的工资。如果单位拒绝支付或存在其他纠纷，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。