关于“华住会离职后是否还能再入职”的问题，这主要取决于华住会的人力资源政策以及具体的离职情况。一般来说，离职后再入职的可能性是存在的，但会受到一些因素的限制和影响。

首先，华住会作为一家公司，其人力资源政策会明确规定员工离职后的再入职条件。这些条件可能包括离职原因、离职后的表现、以及公司当前的人力资源需求等。如果离职原因并非严重违反公司规定或职业道德，且离职后你的表现良好，同时华住会正好有相应的人力资源需求，那么再入职的可能性就相对较大。

其次，再入职时可能会面临一些限制。例如，根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着如果你之前在华住会已经经历过试用期，那么再入职时将不会再次享有试用期，而是直接按照正式员工的标准来履行工作职责和享受相应的待遇。

此外，还需要考虑的是，离职后再入职可能会对你的职业发展产生一定的影响。比如，你可能会面临重新适应工作环境、重新建立工作关系等挑战。同时，公司在考虑是否再次录用你时，也会综合考虑你的离职原因、工作表现以及当前的市场情况等因素。

因此，如果你有意向再次加入华住会，建议先了解清楚公司的再入职政策，并认真评估自己的离职原因、工作表现以及当前的市场情况等因素。如果条件允许，可以与华住会的人力资源部门进行沟通，了解具体的再入职流程和要求，以便更好地做出决策。