休产假是否给全勤奖，主要取决于公司对于全勤奖的具体规定以及该规定是否合法合理。在符合法律法规的前提下，如果公司规定或劳动合同中明确表明休产假不影响全勤奖，则女职工应享受全勤奖；反之，若明确规定休产假会扣除全勤奖，并且该规定合法有效，则可能影响全勤奖的获得。

详细分析如下：

1. 法律法规基础：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假是法定权益，产假期间应视为正常出勤，且生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。因此，从法律层面来看，产假期间女职工应享受与正常出勤相同的待遇。

2. 公司制度与劳动合同约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，法定产假期间视为正常出勤，不影响全勤奖的评定，那么女职工休产假将不会影响全勤奖的获得。
   • 反之，如果公司规章制度明确规定休产假会扣除全勤奖，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，且内容合法合理，那么在这种情况下，休产假可能会影响全勤奖的获得。

3. 公司的变通措施：

   • 有些公司虽然规定休产假会影响全勤奖，但会通过其他方式如设立生育专项奖励、在绩效考核或晋升方面给予倾斜等，来对女职工进行补偿或激励。

总结与建议：

• 女职工在休产假前，应仔细查阅公司相关制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果公司规定休产假会影响全勤奖，且该规定合法合理，女职工应与公司进行沟通，了解是否有其他补偿措施。
• 如果女职工认为公司扣除全勤奖的行为侵害了自己的合法权益，可以与公司进行协商，协商不成时可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，休产假是否给全勤奖需综合考虑公司规定、劳动合同约定以及法律法规的要求。在符合法律法规的前提下，公司应秉持公平、合理的原则制定和执行相关制度，确保女职工的合法权益得到充分保障。