关于“产检不给全勤奖是否合法”的问题，这主要取决于全勤奖的性质以及公司规章制度的具体规定。以下是我为您详细分析的内容：
首先，我们需要明确全勤奖的性质。全勤奖通常是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，它一般属于工资总额中的奖金范畴。但也有一些用人单位会将工资中的一部分设置为“全勤奖”，这种情况下，全勤奖就构成了工资的一部分。
接下来，我们分析产检与全勤奖的关系：
如果全勤奖是奖金：
- 根据一般的劳动法原则，如果因劳动者自身原因（如迟到、早退、请假等）导致其无法提供正常劳动，公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖是合理的。
- 产检是孕妇为了保障自身和胎儿健康而进行的必要检查，它属于法定假期或合理事假的范畴（具体取决于当地劳动法规和公司政策）。如果公司规章制度中明确规定产检会影响全勤奖的发放，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除全勤奖可能是合法的。但这样的规定应当合理，不应过分苛刻，且应事先明确告知员工。
如果全勤奖是工资的一部分：
- 如果全勤奖明确是劳动者工资的一部分，那么因为劳动者进行产检就扣除全部全勤奖，且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资，就可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。
- 在这种情况下，公司只能扣除对应缺勤时间的工资，而不能以产检为由扣除全勤奖。
此外，我们还需要考虑以下几点：
- 公司规章制度的合法性：公司规章制度必须符合法律法规的强制性规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中关于全勤奖的规定违反了法律法规，那么该规定是无效的。
- 产检的法定性质：产检是孕妇的合法权益，受到法律的保护。公司应当尊重并保障孕妇的产检权利，不得因产检而歧视或惩罚孕妇。
- 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
建议：
- 您可以先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的具体规定和发放条件。
- 如果公司规章制度或劳动合同中关于产检与全勤奖的规定存在疑问或不合理之处，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，产检不给全勤奖是否合法取决于全勤奖的性质以及公司规章制度的具体规定。在处理此类问题时，建议您先了解相关法律法规和公司政策，再与公司进行沟通协商，必要时可寻求法律援助。