企业不能仅因职工是企业干部身份就让其早退。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会规定工作时间、休息休假等条款，用人单位无权单方面随意更改。
   • 若用人单位因非法定事由要求劳动者早退，可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。

2. 企业规章制度与干部身份：

   • 企业规章制度是企业内部管理的依据，但规章制度的内容必须合法，不能违反国家法律法规。
   • 企业干部身份虽然可能赋予职工一定的管理职责，但并不意味着企业可以随意调整其工作时间或要求其早退。干部身份与劳动合同中的权利义务是相互独立的，不能混淆。

3. 劳动监察与法律责任：

   • 若用人单位强制要求劳动者早退，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 用人单位若因违反劳动合同或法律法规导致劳动者权益受损，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

综上所述，企业不能仅因职工是企业干部身份就让其早退。企业应遵守劳动合同法的相关规定，尊重劳动者的合法权益，确保劳动合同的全面履行。若企业有类似要求，劳动者应明确拒绝，并可依法维护自己的权益。如有进一步问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。