职工出差顺便带上放假的小孩，一般并不构成违规，但具体还需根据单位规定和实际情况来判断。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 单位规章制度：

   • 首先，职工应查阅所在单位的规章制度或员工手册，看是否有关于出差期间携带家属的明确规定。
   • 如果规章制度中明确禁止或允许，则按照相应规定执行。
   • 若规章制度中无明确规定，则需进一步考虑其他因素。

2. 出差性质与任务：

   • 出差的性质和任务是否允许携带家属，如是否涉及机密、紧急或需要高度集中注意力的任务。
   • 如果出差任务轻松，且不影响工作，那么带上小孩可能不会被视为违规。
   • 但如果出差任务紧张，需要全身心投入，那么带上小孩可能会分散注意力，甚至可能影响工作效果。

3. 费用与报销：

   • 职工还需考虑带上小孩是否会增加额外的费用，如交通、住宿等。
   • 这些费用是否能够得到单位的报销或补贴，也是判断是否违规的一个重要因素。
   • 如果单位不承担这些额外费用，那么职工可能需要自行承担，这在一定程度上也影响了是否违规的判断。

4. 实际影响与后果：

   • 职工应评估带上小孩对出差工作的实际影响，包括是否会影响工作效率、团队合作等。
   • 同时，也要考虑这一行为可能带来的后果，如是否会引起同事的不满或抱怨，是否会对单位形象造成负面影响等。

综上所述，职工出差顺便带上放假的小孩是否违规，需要综合考虑单位规章制度、出差性质与任务、费用与报销以及实际影响与后果等多个方面。如果职工认为带上小孩不会对工作造成负面影响，且符合单位规定，那么可以带上小孩。但如果存在任何违规或可能影响工作的因素，建议职工谨慎考虑，避免因此产生不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。