关于假期值班带着孩子是否会被处理的问题，这主要取决于用人单位的具体规章制度以及实际情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 如果用人单位有明确的规章制度，规定值班期间不得携带家属或孩子，那么员工违反这一规定，用人单位有权依据规章制度进行处理，比如警告、罚款或者视为旷工等。
   • 如果用人单位没有此类明确规定，那么员工在值班期间携带孩子，一般不应直接受到处理。但这也并不意味着员工可以完全忽视值班职责，毕竟值班期间仍需履行一定的工作职责。

2. 实际情况与影响的角度：

   • 如果员工携带孩子值班，但并未影响正常工作，且孩子也得到了妥善的照顾，没有给用人单位造成任何损失或不良影响，那么用人单位可能不会对此进行严格处理。
   • 如果员工携带孩子值班，导致工作受到影响，比如无法及时响应工作需求、工作失误增多等，或者孩子给用人单位造成了损失（如损坏财物、打扰其他员工等），那么用人单位可能会依据实际情况对员工进行处理。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，用人单位在处理此类情况时，应确保处理措施合法、合理，且符合劳动合同和规章制度的规定。如果用人单位的处理措施过于严厉或不合理，员工有权依法维护自己的权益。
   • 同时，员工也应意识到，虽然法律保护劳动者的权益，但劳动者也有义务遵守用人单位的规章制度和履行工作职责。

建议：

• 作为员工，在假期值班前，最好先了解用人单位的规章制度，明确是否可以携带孩子值班。
• 如果确实需要携带孩子值班，应提前与用人单位沟通，说明情况，并尽量确保不会影响正常工作。
• 如果用人单位因此提出处理意见，员工可以依据规章制度和实际情况进行合理申辩，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）以维护自己的权益。

总之，假期值班带着孩子是否会被处理，取决于多种因素的综合考量。员工应遵守用人单位的规章制度，同时用人单位也应依法、合理地进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。