干了四天没有签劳务合同被辞退，下个月发工资不违法，但具体是否违法还需考虑实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务合同与工资支付的关系：

   • 劳务合同是明确双方权利义务的书面协议，包括工作内容、工资、工作时间等。
   • 工资支付是雇主对雇员提供劳务的报酬，通常按照合同约定的时间和方式支付。

2. 未签劳务合同的情况：

   • 如果双方未签订劳务合同，但实际上形成了劳务关系，那么雇主仍然有义务按照约定或法律规定支付工资。
   • 在未签合同的情况下，工资支付的时间和方式可能会更加灵活，但并不意味着雇主可以随意拖欠工资。

3. 被辞退后的工资支付：

   • 即使雇员被辞退，雇主仍然需要支付雇员已经提供的劳务所对应的工资。
   • 工资支付的时间通常取决于双方的约定或公司的规定，如果公司规定下个月发工资，并且该规定不违反法律规定，那么下个月发工资是不违法的。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果雇主以不正当理由辞退雇员，并且拒绝支付工资，那么这种行为可能构成违法。
   • 如果双方对工资支付时间和方式存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

综上所述，干了四天没有签劳务合同被辞退，下个月发工资本身并不违法，但具体是否违法还需考虑实际情况。如果雇主拒绝支付工资或存在其他违法行为，雇员可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。